Получение зарплаты наличными средствами возможно при соблюдении трудового законодательства и правил кассовой дисциплины. Рассмотрим правовые аспекты и практические способы такой формы расчетов.
Содержание
Правовые основания для выдачи зарплаты наличными
- Трудовой кодекс РФ допускает наличные расчеты с сотрудниками
- Ограничение по сумме - не более 100 000 рублей по одному договору
- Требуется письменное заявление работника
- Обязательное ведение кассовой документации
Порядок оформления получения зарплаты наличными
Действия работника
- Написать заявление на имя работодателя
- Указать желаемый способ получения средств
- Приложить копию паспорта (при первом обращении)
- Получить отметку о принятии заявления
Обязанности работодателя
| Действие | Сроки |
| Издание приказа | В течение 3 рабочих дней |
| Подготовка ведомости | Перед днем выплаты |
| Выдача средств | В день зарплаты |
Документы для оформления
- Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
- Приказ руководителя о форме выплаты зарплаты
- Кассовая книга предприятия
- Расписка работника в получении средств
Особенности для разных категорий работников
| Категория | Условия |
| Основные сотрудники | Полная сумма по ведомости |
| Совместители | Ограничение по сумме выплат |
| Удаленные работники | Возможна отправка почтой |
Преимущества и недостатки наличных расчетов
Преимущества
- Отсутствие комиссий за перевод
- Конфиденциальность выплат
- Мгновенное получение средств
Недостатки
- Необходимость личного присутствия
- Риск потери или кражи денег
- Отсутствие банковской истории
Налоговые аспекты
- Работодатель обязан удержать НДФЛ
- Страховые взносы перечисляются безналично
- Выплаты производятся после налогообложения
- Необходимо предоставление расчетного листа
Альтернативные варианты
- Получение через кассу банка по ведомости
- Использование корпоративных карт
- Смешанная форма (часть наличными, часть на карту)
