Как рассчитать сдельную заработную плату
Содержание
Основные виды сдельной оплаты труда
- Прямая сдельная - оплата за каждую произведенную единицу
- Сдельно-премиальная - доплата за превышение норм
- Сдельно-прогрессивная - повышение расценок после выполнения нормы
- Косвенно-сдельная - для вспомогательных рабочих
- Аккордная - оплата за весь объем работ
Формулы расчета сдельной зарплаты
| Вид оплаты | Формула |
| Прямая сдельная | Количество × Расценка за единицу |
| Сдельно-премиальная | (Количество × Расценка) + Премия |
| Сдельно-прогрессивная | Норма × Расценка + Сверхнорма × Повышенная расценка |
Пример расчета прямой сдельной оплаты
Исходные данные:
- Расценка за изделие: 150 рублей
- Произведено изделий: 120 штук
- Отработано дней: 20 из 22 по графику
Расчет:
- Определяем сдельный заработок: 120 × 150 = 18 000 руб.
- Рассчитываем среднедневной заработок: 18 000 / 20 = 900 руб.
- Вычисляем оплату за неотработанные дни: 900 × 2 = 1 800 руб.
- Итого начислено: 18 000 + 1 800 = 19 800 руб.
Особенности расчета разных систем
Сдельно-премиальная система:
| Показатель | Пример |
| Норма выработки | 100 единиц |
| Фактическая выработка | 120 единиц |
| Расценка | 200 руб./ед. |
| Премия за перевыполнение | 10% от суммы перевыполнения |
| Итого зарплата | (120×200) + (20×200×10%) = 24 400 руб. |
Документы для расчета
- Наряды на выполнение работ
- Акты выполненных работ
- Табели учета рабочего времени
- Положение об оплате труда
- Приказы о премировании
Плюсы и минусы сдельной системы
| Преимущества | Недостатки |
| Прямая зависимость оплаты от результатов | Риск снижения качества продукции |
| Стимулирование повышения производительности | Не учитывает простои не по вине работника |
| Прозрачность системы расчета | Сложность учета при коллективной работе |
