Средняя заработная плата за год рассчитывается по следующим принципам:
Содержание
1. Основные правила расчета
Средняя заработная плата за год рассчитывается по следующим принципам:
- Учитываются все выплаты за 12 календарных месяцев
- В расчет включаются только рабочие дни
- Используется фактически начисленная зарплата
- Применяется среднемесячное число календарных дней (29,3)
2. Какие выплаты включаются в расчет
| Включаются | Не включаются |
| Оклад и тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и надбавки | Материальная помощь |
| Компенсационные выплаты | Больничные пособия |
3. Пошаговая формула расчета
- Суммируйте все выплаты за 12 месяцев
- Определите количество фактически отработанных дней
- Рассчитайте среднедневной заработок (сумма выплат / дни)
- Для среднемесячной зарплаты умножьте на 29,3
4. Особые периоды и их учет
- Отпуск - исключается из расчетного периода
- Больничные - не включаются в расчет
- Командировки - включаются в расчет
- Простои не по вине работника - включаются
5. Пример расчета средней зарплаты
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за год | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 |
| Среднедневной заработок | 2 000 руб. |
| Среднемесячная зарплата | 58 600 руб. |
6. Когда требуется расчет средней зарплаты
- Оформление отпускных
- Расчет компенсации при увольнении
- Оплата командировок
- Назначение пособий
- Судебные споры
Важные замечания
- Для новых работников расчет делается за фактический период работы
- При повышении окладов применяется коэффициент индексации
- Расчетный период можно изменить коллективным договором
- Результаты расчета округляются до полных рублей
