Первая зарплата нового сотрудника имеет свои особенности расчета и выплаты. Рассмотрим порядок и сроки получения первых выплат при трудоустройстве.
Содержание
Сроки выплаты первой зарплаты
- Зависит от даты приема на работу
- Выплачивается в общие установленные в организации сроки
- Может быть разделена на аванс и основную часть
- При увольнении до зарплаты - выплачивается пропорционально отработанным дням
Расчет первой зарплаты
| Ситуация | Метод расчета |
| Прием в начале расчетного периода | Полный оклад (при выполнении нормы) |
| Прием в середине месяца | Пропорционально отработанным дням |
| Сдельная оплата | По фактическим результатам работы |
Формула расчета
Первая зарплата = (Оклад / Рабочие дни в месяце) × Фактически отработанные дни
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Отработано дней | 10 |
| Расчет | (50 000 / 22) × 10 = 22 727 руб. |
Документы для первой выплаты
- Трудовой договор с указанием условий оплаты
- Табель учета рабочего времени
- Приказ о приеме на работу
- Заявление сотрудника на перечисление зарплаты (при безнале)
Особенности выплаты
- Может быть меньше обычной из-за неполного месяца работы
- Не включает премии и бонусы за полный период
- Может выплачиваться в особом порядке для стажеров
- Облагается НДФЛ в общем порядке
Частые вопросы
Когда точно будет первая зарплата?
В установленные в организации дни выплаты аванса и зарплаты, независимо от даты приема.
Почему первая зарплата меньше?
Из-за пропорционального расчета за неполный месяц работы.
Могут ли задержать первую зарплату?
Нет, сроки выплаты одинаковы для всех сотрудников.
Что проверить в первой зарплате
- Соответствие суммы отработанному времени
- Правильность удержания НДФЛ
- Наличие расчетного листка
- Своевременность зачисления
Первая зарплата рассчитывается по тем же принципам, что и последующие выплаты, но с учетом фактически отработанного времени. Сотруднику рекомендуется внимательно проверить расчет и уточнить все вопросы у бухгалтерии.
