Процедура увольнения учредителя, который одновременно является работником общества, требует соблюдения корпоративных и трудовых норм. Рассмотрим правовые основания и порядок действий.
Содержание
Процедура увольнения учредителя, который одновременно является работником общества, требует соблюдения корпоративных и трудовых норм. Рассмотрим правовые основания и порядок действий.
Правовые основания для увольнения
- Собственное желание работника
- Соглашение сторон
- Нарушение трудовых обязанностей
- Ликвидация организации
Пошаговая процедура увольнения
1. Подготовительный этап
| Действие | Документы |
| Проведение собрания участников | Протокол общего собрания |
| Издание приказа | Приказ об увольнении по форме Т-8 |
| Уведомление работника | Письменное уведомление за 3 дня |
2. Оформление кадровых документов
- Запись в трудовой книжке
- Выдача справки 2-НДФЛ
- Оформление расчета
- Выдача документов под роспись
Особенности при разных основаниях
Увольнение по собственному желанию
- Подача заявления за 2 недели
- Возможность отзыва заявления
- Обязательная отработка
Увольнение по соглашению сторон
- Заключение соглашения
- Определение компенсации
- Гибкие сроки прекращения отношений
Изменения в учредительных документах
| Действие | Срок |
| Внесение изменений в ЕГРЮЛ | 3 рабочих дня |
| Уведомление ФНС | В течение 3 дней |
| Выплата действительной стоимости доли | В течение 3 месяцев |
Финансовые обязательства
- Расчет по заработной плате
- Компенсация неиспользованного отпуска
- Выплата стоимости доли в уставном капитале
- Иные предусмотренные выплаты
Рекомендации
- Соблюдайте поэтапность процедуры
- Фиксируйте все действия документально
- Консультируйтесь с юристом при сложных ситуациях
- Своевременно уведомляйте контролирующие органы
Частые вопросы
Можно ли уволить единственного учредителя?
Нет, это приведет к отсутствию исполнительного органа.
Как рассчитать стоимость доли?
По данным бухгалтерской отчетности за последний период.
Нужно ли уведомлять банк?
Да, при изменении состава лиц, имеющих право подписи.
Какие риски при нарушении процедуры?
Признание увольнения незаконным и восстановление в должности.
