Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Первоочередные действия
- Убедитесь в официальном характере задержки (проверьте трудовой договор)
- Направьте письменный запрос в бухгалтерию с требованием разъяснений
- Соберите доказательства трудовых отношений (трудовой договор, приказы, табели)
- Сохраните все расчетные листы и выписки по зарплатному счету
Сроки задержки и ответственность работодателя
| Срок задержки | Ответственность работодателя |
| До 15 дней | Обязанность выплатить с компенсацией |
| Более 15 дней | Право работника приостановить работу |
| Более 2 месяцев | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Официальные пути решения проблемы
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (если есть на предприятии)
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда
- Обращение в прокуратуру с заявлением о проверке
- Подача искового заявления в суд
Необходимые документы для обращения в инстанции
- Копия трудового договора
- Копии приказов о приеме на работу
- Расчетные листки
- Письменные свидетельства о невыплате
- Выписки по банковскому счету
Финансовые компенсации
| Вид компенсации | Размер |
| Проценты за задержку | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| Моральный вред | Определяется судом |
| Судебные издержки | Взыскиваются с работодателя |
Права работника при задержке зарплаты
- Право на приостановку работы после 15 дней задержки
- Право не выходить на работу до выплаты задолженности
- Право на сохранение среднего заработка за время простоя
- Право на досрочное расторжение трудового договора
Особые ситуации
- Банкротство работодателя - подача требований в реестр кредиторов
- Ликвидация компании - обращение в ликвидационную комиссию
- Фактическое прекращение деятельности - обращение в суд
При задержке заработной платы важно действовать последовательно и документально фиксировать все этапы взаимодействия с работодателем. Своевременное обращение в контролирующие органы поможет защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.
