Расчет заработной платы требует учета множества факторов и соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговую методику точного начисления оплаты труда.
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть за отработанное время |
| Премии | Стимулирующие выплаты за результаты |
| Компенсации | Доплаты за особые условия труда |
- Определите норму рабочего времени за месяц
- Зафиксируйте фактически отработанные часы
- Учтите сверхурочные, ночные и выходные дни
- Отметьте неявки (отпуска, больничные)
| Почасовая оплата | Тарифная ставка × Отработанные часы |
| Окладная система | Оклад / Норма дней × Фактически отработанные дни |
| Сдельная оплата | Расценка за единицу × Количество произведенных единиц |
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы
- Пенсионные взносы (22%)
- Медицинское страхование (5.1%)
- Начисленная сумма: 50 000 рублей
- НДФЛ: 50 000 × 13% = 6 500 рублей
- К выплате: 50 000 - 6 500 = 43 500 рублей
| Премии | Процент от оклада или фиксированная сумма |
| Районный коэффициент | Умножение на установленный коэффициент |
| Северные надбавки | Доплата за работу в особых климатических условиях |
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Лицевой счет работника (форма Т-54)
- Приказ о премировании (при наличии)
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
Точный расчет заработной платы требует внимания к деталям и соблюдения всех требований трудового законодательства.
